Szkolenie AI w HR
Uczymy zespoły HR, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w rekrutacji, onboardingu, komunikacji z pracownikami i analizie danych kadrowych, z pełnym poszanowaniem ochrony danych osobowych i wymogów AI Act.
Co zyskuje Twój zespół
- Mniej pracy administracyjnejOgłoszenia, odpowiedzi i dokumenty przygotowane szybciej.
- Lepsze doświadczenie pracownikaSpójna komunikacja i sprawny onboarding.
- Zgodność z przepisamiRODO i AI Act omawiamy na praktycznych przykładach.
Dlaczego warto przeszkolić HR z AI?
Działy HR przetwarzają dużo tekstu: ogłoszenia, opisy stanowisk, regulaminy, odpowiedzi na pytania pracowników. To obszary, w których AI może odciążyć zespół od powtarzalnej pracy i dać więcej czasu na rozmowy z ludźmi.
Jednocześnie HR pracuje na danych szczególnie chronionych, a systemy AI wykorzystywane do rekrutacji i oceny pracowników są w AI Act traktowane jako systemy wysokiego ryzyka. Dlatego szkolenie łączy praktykę z jasnymi zasadami bezpieczeństwa.
- Sprawniejsza rekrutacja: opisy stanowisk, ogłoszenia i pytania na rozmowy przygotowane szybciej.
- Lepszy onboarding: materiały i ścieżki wdrożenia dopasowane do stanowiska.
- Szybsza komunikacja: odpowiedzi na powtarzalne pytania pracowników na podstawie procedur firmy.
- Analiza danych: podsumowania ankiet zaangażowania i rozmów okresowych.
Czego nauczy się Twój zespół?
Program dopasowujemy do procesów kadrowych w Twojej firmie. Najczęściej obejmuje:
Pisanie skutecznych poleceń
Jak przygotować kontekst, ton i ograniczenia, aby AI tworzyła treści zgodne z kulturą firmy.Rekrutacja z AI
Opisy stanowisk, ogłoszenia, pytania rekrutacyjne i komunikacja z kandydatami.Onboarding i rozwój
Materiały wdrożeniowe, ścieżki rozwoju i plany szkoleń.Komunikacja wewnętrzna
Ogłoszenia, newslettery i odpowiedzi na pytania pracowników.Analiza ankiet
Grupowanie odpowiedzi otwartych i wyciąganie wniosków z badań zaangażowania.RODO i AI Act w HR
Jakie dane można przetwarzać, gdzie AI wymaga szczególnej ostrożności i nadzoru człowieka.Przykładowe zastosowania AI w HR
| Zadanie | Jak pomaga AI |
|---|---|
| Nowy wakat | Opis stanowiska, ogłoszenie w kilku wersjach i zestaw pytań na rozmowę. |
| Onboarding | Plan pierwszych tygodni pracy, lista kontrolna i materiały dla nowej osoby. |
| Pytania pracowników | Odpowiedzi przygotowane na podstawie regulaminów i procedur firmy. |
| Badanie zaangażowania | Podsumowanie odpowiedzi otwartych i najważniejsze tematy do omówienia. |
| Szkolenia wewnętrzne | Scenariusze, quizy i materiały szkoleniowe dla zespołów. |
RODO, AI Act i odpowiedzialność człowieka
Dane kandydatów i pracowników to dane osobowe, często bardzo wrażliwe. Na szkoleniu uczymy, jakich informacji nie wprowadzać do publicznych narzędzi, jak korzystać z rozwiązań firmowych i jak anonimizować dane do analiz.
AI Act zalicza systemy AI wykorzystywane do rekrutacji i oceny pracowników do systemów wysokiego ryzyka. Decyzje kadrowe muszą pozostać w rękach ludzi, a AI może je jedynie wspierać. Szczegóły omawiamy także na szkoleniach z AI Act.
Dla kogo jest to szkolenie?
- Specjaliści i menedżerowie HR.
- Rekruterzy i osoby odpowiedzialne za employer branding.
- Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju.
- Kadra zarządzająca odpowiedzialna za ludzi.
Dofinansowanie szkolenia
Szkolenie możesz sfinansować ze środków publicznych. Pracodawcy najczęściej korzystają z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, a firmy z sektora MŚP z programów regionalnych dostępnych przez Bazę Usług Rozwojowych. Pomagamy wybrać źródło i przygotować dokumenty po stronie realizatora.
Szkolisz kilka działów jednocześnie? Zobacz szkolenia AI dla firm i pozostałe programy: Szkolenie AI w marketingu oraz Szkolenie AI w finansach.
FAQ: szkolenie ai w hr
Czy AI może samodzielnie selekcjonować kandydatów?
Nie powinna. Systemy AI używane w rekrutacji są w AI Act traktowane jako systemy wysokiego ryzyka, a decyzje o kandydatach muszą podejmować ludzie. AI może pomagać w przygotowaniu ogłoszeń, porządkowaniu informacji czy przygotowaniu pytań.
Jak korzystać z AI w HR zgodnie z RODO?
Nie wprowadzać danych osobowych do publicznych narzędzi, korzystać z rozwiązań zatwierdzonych przez firmę, anonimizować dane do analiz i opisać zasady w polityce AI. Wszystko to ćwiczymy na szkoleniu.
Czy szkolenie wymaga wiedzy technicznej?
Nie. Szkolenie jest przeznaczone dla specjalistów HR i opiera się na narzędziach dostępnych w przeglądarce oraz na zadaniach z codziennej pracy działu.
Czy szkolenie AI w HR można dofinansować?
Tak. Pracodawcy mogą skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, a firmy z sektora MŚP z programów regionalnych dostępnych przez Bazę Usług Rozwojowych.
Porozmawiajmy o szkoleniu AI dla Twojego działu HR
Wypełnij krótki brief albo napisz do nas. Wrócimy z propozycją programu, formy szkolenia i możliwości dofinansowania.